Вопросы партнерства государства и бизнеса в развитии системы поддержки семьи обсуждали за «круглым столом» представители предприятий, коммерческих структур и исполнительной власти 30 мая.Курганская генерирующая компания поделилась своим опытом реализации семейной политики.

По словам начальника отдела кадров организации Натальи Мусиенко, большое внимание на предприятии уделяется комплексу социальных гарантий. В пакет входит бесплатное предоставление путевок в санатории и детские лагеря, оплата спортивного зала, материальная помощь ветеранам, пенсионерам, участникам горячих точек.

Для обеспечения социальной и материальной защиты сотрудникам предоставляется материальная помощь при рождении ребенка, ежеквартально выплачивается пособие многодетным семьям, ежемесячно – одиноким матерям (отцам), вдовам (вдовцам) и неполным семьям. Предусмотрена единовременная материальная помощь военнослужащим, уволенным в запас и вернувшимся обратно на работу.

Компания предоставляет еще несколько десятков видов материальной помощи.

Помимо материального стимулирования генерирующая компания обеспечивает

дополнительные оплачиваемые отпуска: родителям детей – школьников младших классов 1 сентября, отцу в связи с рождением ребенка, в случае свадьбы, в случае свадьбы детей работника, случае смерти членов семьи, для организации проводов детей в армию.

Генерирующая компания заботится и об организации досуга своих сотрудников. Предоставляется бесплатный транспорт для коллективных выездов на рыбалку, за грибами, на спортивные мероприятия, отдых. К праздничным датам проводятся концерты, акции, дарятся подарки.

С 2012 года начата реализация проекта социальной поддержки работников, столкнувшихся с трудностями при получении путевок в детские сады. Были заключены договоры с частными дошкольными учреждениями города и оплачены места для детей своих сотрудников. В результате более 20 работников структурных подразделений компании – Курганской ТЭЦ и Тепловых сетей Кургана смогли отдать малышей в детсад, не дожидаясь очереди. Кроме того, для энергокомпании такая форма работы с детскими садами – это возможность удержать и привлечь на предприятие высококвалифицированных специалистов.

Что касается поддержки многодетных и малообеспеченных семей, то сотрудники предприятия передают для них вещи хорошего качества и игрушки. В планах – собирать вещи и игрушки для детских домов.

Выступление Натальи Мусиенко получило высокую оценку и.о. заместителя губернатора по социальной политике Дмитрия Пожиленкова, который отметил, что никто их присутствующих не мог похвастаться таким богатым набором представляемых социальных услуг.